员工微信群调侃领导被开除,法院这么判!

分类:职场下午茶     来源:上游新闻重庆晨报、中国新闻周刊     发布: 2021-04-01 17:00     浏览:68次


近日,“员工微信群调侃领导被开除”的消息引起热议。

一位员工因在微信小群发送“一大批boss即将到达战场”等信息,被公司领导告知,其行为对公司领导形象造成不良影响,属严重违反公司纪律,随后被开除。

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公司本要以违反公司规定为由,让该员工赔偿3万元,最后反而被法院判决赔偿员工1万多元。

网友们一边吐槽这家公司的管理,一边感叹自建微信群也不安全,职场小人不可不防啊。

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话说回来,既然该公司能如此直接地开除员工、要求赔偿,并且敢于起诉到法院,说明他们确实认为自己做得没错;

事情到底是怎样的呢?

我们还是来看一下详细经过,或许我们遇到类似情况,也会做出相同的错误判断。

2019年10月某日

该公司游乐园办公区域发生农民工聚集事件,中午就餐期间,贺某在公司员工自行组建的微信群内与其他成员就聚集事件进行互动,发送了数条“一大批boss即将到达战场”等文字及表情信息。

2019年11月初

贺某被公司领导叫去谈话,被告知其在员工微信群内发送的信息属不当言论,已对公司领导形象造成不良影响,属于严重违反公司纪律,要求贺某要么主动向公司申请辞职,要么由公司通报开除。

贺某拒绝主动申请辞职,公司行政人事部随即以贺某违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的……”为由,将贺某开除,并要求贺某赔偿公司违约金三万余元。

2020年5月

贺某向劳动人事部门提出仲裁申请,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金一万余元。

劳动人事部门裁决公司支持了贺某的请求。

2020年7月,该公司因不服裁决,向法院提起诉讼。

法院在审理中查明,该公司用于考核、管理员工的《行为守则》内容分为“十要”和“十不准”;

其中“十要”为:“要遵章守纪,遵守国家法律法规,遵守公司规章制度……要文明诚信,实事求是……”;

“十不准”为:“不准拉帮结派、挑拨离间、无中生有、造谣生事……不准作出任何有损公司利益、形象和信誉的行为……”

公司认为贺某在微信群中的发言属于“造谣生事,有损公司利益、形象和信誉”,所以将其开除。

法院审理认为,贺某并不存在严重违反公司规章制度的行为。

首先,贺某并未在上班期间与他人闲聊,并且贺某的言语也未超过必要的限度,最多只能算得上是对领导的调侃;

其次,贺某在员工自行组建的微信群中发言,并未对外公开,对公司影响有限;

再次,《行为守则》中的“十要”和“十不准”,从内容上看,仅为一些大而粗放的原则性规定,属于普遍性的价值认知和行为准则,缺乏明确具体的行为规范性指引效果,也未对违反后果及具体处罚措施作出规定。

因此,公司以贺某严重违反规章制度规定为由作出解除劳动合同的决定,明显缺乏依据,不具有合法性,遂判决公司支付贺某违法解除劳动合同赔偿金。

在此提醒用人单位,解除劳动合同需要有正当合法理由,违法任性必将承担赔偿责任。

对于HR来说,就需要具备合规用工规划及执行的能力,来帮助企业度过难关,创建和谐劳动关系的企业用工文化。