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职位详情
招聘类型:全职
招聘人数:1人
岗位职责:
岗位职责:
1. 设计并执行招聘计划,确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 与业务部门紧密合作,理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式
4. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
5.制定并实施绩效考核计划,包括但不限于绩效目标和评估标准的确定、流程和工具的设计、绩效评估结果分析等:
6.负责公司员工绩效数据的管理、维护和分析,及时反馈相关业务部门,有效监督和推动绩效管理方案的实施;
7.协助业务部门开展员工绩效排名工作,及时总结相关数据和工作,形成定期的汇报;
8.在绩效考核过程中,及时发现员工的问题并推动优化,积极采取措施提高员工的工作表现;
9.指导公司员工了解绩效考核标准,通过员工培训、工作指导等形式提升员工的工作能力。
任职要求:
(1)大专及以上学历,三年企业人事招聘或绩效管理工作经验;
(2)精通员工招聘工作流程;
(3)了解国家及地方相关法律,法规、政策等;
(4)具有较强的文字写作能力,熟悉公文写作规范;
(5)熟悉常用的办公软件,能熟练地使用OFFIC等办公软件;
(6)具有强烈的责任感,沟通协调能力、执行力强,能够承受较强的工作压力;
(7)具有互联网或行业招聘工作经验优先;
(8)具有《管理师》优先。
互联网/移动互联网行业优先
工作地点
重庆市渝中区经纬大道333号(康德国际5a甲级写字楼)23-3
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