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校园总监

5.0-10.0K

江北区

本科

3年以上

五险专业培训带薪年假节日福利绩效带薪培训

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职位详情

招聘类型：全职招聘人数：1人

岗位职责：
？岗位要求：1、年龄在28-45岁,心理素质良好，有大局观、亲和力。2、具备3年以上通信行业营销工作管理经验。3、本科及以上学历，普通话标准。能够熟练运用WORD、excel等办公软件制作表格、提取数据、分析数据等工作。4、性格开朗、阳光，具有很强的语言组织表达能力。有在校园、通信、销售或客服等相关行业管理经验者优先考虑。5、有组织领导能力。可以监督大区经理、营销专员、校园专员、综合专员等人员完成每月的指标任务。监督管理及招募事业部直属人员，监督每月对直属人员绩效进行考评和上报，分析绩效结果；制定招募政策，保证队伍始终处于最具有战斗力的状态；6、具备较强管理、协调能力。可以从事业部或公司全局看待和处理所有汇报上来的问题，可以预见性的分析处理棘手事务，可以给团队所有人员正确无误的工作指导。需要具备协调事业部内部、公司与运营商、公司与校方的关系。整体组织和安排公司前置营销、春秋促营销、日常营销的工作；根据公司年度发展目标，制定目标及执行方案，分解任务等；协调组织大型团建和拓展活动，发掘优秀人员充实管理队伍，促进区域团队建设和队伍成长。7、在工作中可做到善于总结，不断提高处理问题的能力和素质。？主要职责：1、定期与公司领导沟通，制定业务目标与执行方案；积极拓展新的学校业务；深挖衍生业务，建立可以复制的业务模型。2、负责对各大区经理的工作进行指导与监督，明确直属工作人员的分工与职责，对直销队伍建设提出目标和要求，根据各学校的实际情况，开展定岗定员、定职定级工作，提高效率，减岗增效，做好“审核”和“监督”两个最重要的工作。3、依据公司年度的发展目标，制定本部门的年度工作计划，整合公司及部门的现有资源，进行年度任务目标的分解；同时，在保持内部良性竞争的前提下，按照目标认领、执行检查、结果导向、奖惩落地的基本步骤，督导和协助各岗位完成个人指标。4、建立新的职位岗位任职标准，完善现有绩效考核体系，制定工作考评细则，明确各工作岗位职责，明确定薪、调薪、调级等晋升条件。5、制定客情维护计划，将学校关键核心部门、物业安保等三方公司等重要关键明确列出，并协助大区经理进行关系维系，便于工作开展。6、保持与各运营商联系沟通，加深彼此了解和信任，了解各运营商动态和政策；协助大区经理或校园专员向对应运营商争取营销政策，以利完成下达的任务。7、制定本事业部年度成本预算，协助分解各校区的年度成本费用，明确事业部盈亏平衡点。8、对各区域的采购、报销、合约等重大事项进行审核批准。9、加强自我学习，增加有关运营商和学校的相关知识以及营销管理的相关知识，拓展知识面，提升个人综合素质。10、配合公司领导层，完成公司安排的其他临时任务。其它：？薪酬：岗位工资【5K/月】+绩效工资【2-5K/月】+业务提成【10-40W/年】+年终奖金？其它福利：转正购五险、节日慰问等

工作地点重庆市江北区金渝大道153号绿地·保税中心一期3号办公楼18层（1-6）号

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