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职位详情
招聘类型:全职
招聘人数:1人
岗位职责:
招聘主管的主要职责:1.制定招聘计划和策略:根据组织的需求,制定招聘计划和策略,包括确定招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历等。2.招聘流程管理:负责招聘流程的设计和实施,包括简历筛选、面试安排、评估候选人等。负责团队人员的更新迭代。3.招聘数据分析:对招聘过程的数据进行分析,包括招聘广告的点击率、简历投递量、面试通过率等,以优化招聘策略。4.招聘渠道管理:管理招聘渠道,包括维护招聘网站、社交媒体账号等,以确保招聘信息的准确性和有效性。5.内部招聘推动:推动组织的内部招聘计划,鼓励员工推荐和自荐,以增加组织的稳定性和人才储备。6.培训和发展:为员工提供招聘相关的培训和发展机会,以提高招聘团队的能力和效率。招聘主管需要具备以下技能和素质:1.会熟练使用58,BOSS等各招聘网站,具有较强的抗压能力。2.优秀的沟通技巧和人际交往能力,以处理不同类型的人际关系。3.优秀的分析能力和数据驱动的思维,以分析招聘数据并优化招聘策略。4.优秀的领导力和团队管理能力,以确保招聘团队的高效运作。、上班时间:早9晚6薪资福利:无责底薪5000+团队提成+绩效考核,有社保,(实习期薪资发放80%)
工作地点
山顶道国宾城11栋1305号
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