岗位职责
1.负责牵头部门综合性改革及日常管理工作。
2.负责处理公司劳动、劳资纠纷工作。
3.负责所属企业人力资源的综合监督指导。
4.负责配合部门年度及专项档案的归集整理。
5.完成领导交办的其他工作。 任职要求
专业要求：人力资源管理、会计、会计学、数学等相关专业
1.高校应届毕业生。
2.熟悉相关法律法规知识，熟练使用Excel表及运用各类函数；具备良好的学习、聆听、沟通表达能力和独立工作能力；抗压能力强，具有高度的职业操守，工作严谨细心、责任心强、原则性强；愿意接受挑战，工作上持续追求卓越。