人才雇佣前背景调查服务

分类:咨询/培训     来源:重庆市人才大市场     发布: 2018-03-01 21:17     浏览:2451次

人才雇佣前背景调查服务

 

什么是背景调查?

以雇佣关系为前提,通过合法的调查途径及调查方法,了解候选人的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现,形成对被调查人员的综合评价(如寻求第三方专业背景调查公司,则会形成对被调查人员的背景调查报告),是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。

 

最常见的求职者造假行为有哪些?

证件造假:伪造身份证、学历证等。

工作起止时间造假:延长入职或离职时间。

岗位造假:虚夸自己的岗位,如本来是设计师,简历上却是“首席设计师”、“资深设计师”,本来是“专员”,却写成是“主管或经理”。

离职原因造假:虚报或掩盖离职原因,比如“被辞退”、“被开除”说成“主动离职”、“与部门领导不合”说成“个人发展需要”。

 

背景调查有什么作用?

1. 及时过滤掉虚假简历,降低招聘成本。

2. 防范内部人员的欺诈及商业间谍的存在。及时把外来的不明身份的人特别是竞争对方派来的人,通过背景调查验证身份,避免给公司业务发展带来麻烦甚至是法律纠纷。

3. 降低招聘成本和培训成本,提高企业的聘用成功率。帮助企业业务发展稳步前行。

4. 避免公司在财产、核心技术、劳动仲裁等关键方面的损失。

5. 降低员工流失率。使企业的发展不被影响。

 

哪些岗位适合做背景调查?

1. 涉及资金管理的职位。如会计、出纳、投资经理。

2. 涉及公司核心技术秘密的职位。如研发部的工程师、技术人员。

3. 部分中高层管理职位。如运营总监、销售总监等。

4. 对员工有同岗位胜任能力要求的职位。如人力资源专员、客户专员等。

 

产品优势--多样化功能服务,让背调从此简单

1.简历比对

候选人简历与背调报告进行人工比对,真伪一目了然。

2.批量背调

一次性调查多个候选人信息,省时省力。

3.套餐设置

支持不同背调项目的自由选择、自由组合,灵活满足不同企业对于不同岗位的需求。

4.客观严谨

自主寻找证明人或验证提供证明人的角色。

5.专业合规

严格要求候选人本人授权,重视候选人的数据保护,合法合规。

 

背景调查服务项目表

服务项目

调查内容

身份验证

验证身份证信息合法性。

最高学历验证

验证学校名称、专业、起止时间、学历类型、学历层次、学校是否211或985。

最高学位验证

验证学校名称、专业、学位类型、学位授予时间。

法院民事诉讼记录查询

查询立案日期、案号、执行法院、执行金额及案件状态。

法院民事失信记录查询

查询立案日期、案号、执行法院、执行情况及文书确定义务。

个人征信记录查询

查询是否有个人贷款逾期记录、欠税记录、强制执行记录、行政处罚记录、电信欠费记录。

过往工作履历核实

验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及禁业协议信息。

独立寻找工作表现鉴定证明人

在候选人不提供工作表现证明人的情况下,由自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定)

 

背景调查服务类型

1.基础版

身份验证  最高学历验证  过往工作履历核实*1

 

2.标准版:

身份验证  最高学历验证  法院民事诉讼记录  法院民事失信记录  过往工作履历核实*2

 

3.深度版

身份验证  最高学历验证  最高学位验证  法院民事诉讼记录  法院民事失信记录  个人征信记录  过往工作履历核实*2  独立寻找工作表现鉴定证明人*2

注:可根据用人单位具体要求自行添加和筛选

 

背景调查服务产品流程

  1. 企业委托背调

  2. 背调候选人授权

  3.客观数据验证

  4. 工作经历核查

  5. 背调报告交付

 

一般多久出报告(以一位候选人为例)

标准版:3-4个工作日。深度版:4-5个工作日。

多个候选人按项目实际调查难度经评估后确定。

       联系我们:86898613   蒋老师

                         88956676   冯老师