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蔻蕊时装有限公司奢侈品零售管培生(蔻蕊-重庆)招聘
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奢侈品零售管培生(蔻蕊-重庆)
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经验不限
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招聘类型:全职
招聘人数:1人
岗位职责:
如果对岗位有兴趣,真诚地建议仔细阅读岗位描述,亦可前往官网及小红书等查看,节约我们沟通的时间成本,谢谢!希望我们互相尊重,真诚相待,期待更深入沟通。Curiel(蔻蕊)百年辉煌故事:Curiel(蔻蕊)是意大利百年高级定制品牌,是一个由四代传承人历经120年所创造和发展的传奇品牌。Curiel始终坚持自我本真,坚强,美丽,自信,独立;CurielLady用品味告诉世人,优雅是女人最美的姿态。1.薪资福利(试用期6个月,薪资福利全额发放):①固定薪资(面试表现定薪):税前的固定无责底薪4500-5500元/月、额外餐费补贴500元/月。综合年薪9w+,多劳多得;②销售奖金:销售提成,月度店铺红包;③其他激励:个人荣誉奖,团队荣誉奖,线上运营激励,小黑裙激励等;④其他福利:入职***个自然月即享受六险一金、商业保险、定期体检、节日福利等。2.工作内容:作为未来门店及区域管理的重点培养对象,以完成销售目标为导向,系统学习服装专业知识,提升自身审美搭配能力,掌握专业品牌资讯,培育品牌粘性强的忠诚顾客,学习店内陈列设置,提升店铺陈列美观度及展示效果,配合公关部及客户关系部开展品牌活动,承担门店的日常事务,大胆探索新零售方式并将其融入门店工作中,灵活运用线上新媒体及私域流量为线下实体店铺提供业绩增量。①顾问式服务:学习奢侈品行业相关知识和销售技能,以品牌为核心,为顾客提供服装和时尚搭配建议;②新零售业务:搭建门店及个人的品牌自媒体kos账号,制定与实施推广计划,定期对营销和推广效果进行评估改善,建立有效运营手段,促进销售目标达成;③CRM体系:洞察奢侈品顾客的消费方式与生命周期,进行定制化VIP维护,培育品牌粘性强的忠诚顾客;④活动协助:协助维护与所在商场物业的合作关系,配合公司开展品牌公关活动,促进销售业绩提升;⑤品味提升:系统学习流行趋势、面料特性、服装工艺等,掌握专业的品牌商品资讯;⑥门店运营:参与门店日常运营,独立承担完成门店日常事务;⑦店铺陈列:参与门店陈列设置,提升店铺陈列效果及美观度。3.工作要求:①本科及以上学历,专业不限,性别不限,完全可以接受零经验小白;②对流行及时尚敏感,有强烈的个人发展意愿和价值实现憧憬,有志成为奢侈品行业的零售管理精英;③认同门店工作,更喜欢灵活且动态的工作状态,适应排班制工作时间及站立式工作模式;④具备良好的服务意识,有亲和力和感染力,乐于与人交流,表达清晰;⑤具备团队合作意识及组织协调能力,自我驱动力强,有一定的抗压能力。*综上,硬性要求:本科学历、身高160+;软性素质:沟通能力、学习能力、抗压能力及团队合作能力。4.职业发展——“培养奢侈品行业的中国精英”①发展前景:Curiel(蔻蕊)品牌拓展速度快,发展机会很多,潜力员工晋升快。进入大中华区以来,已在全国一流的物业开设30余家门店;销售管理层无一外聘,均为内部选拔晋升,为有志成为奢侈品行业管理层的年轻人提供最宽广的发展空间。②晋升方向:-门店管理:品牌销售顾问--店长助理--店长--区域经理--销售部经理-销售专家:品牌销售顾问--高级品牌顾问--资深销售顾问--区域销售指导5.工作时间:每月例休四天,每天工作6.5小时,实行轮班制(可能因物业需要微调时间安排)早班09:00-16:00(含午餐30分钟)晚班15:00-22:00(含晚餐30分钟)*周末及法定假日为业绩高峰,一般为零售行业工作黄金期,休息时间在工作日居多,请考虑清楚行业工作时间特殊性。6.企业文化:公司重视企业文化:奋斗、慈善、快乐;倾力打造年轻高素质团队,现有团队皆为本科及以上学历,营造轻松愉悦、积极向上的工作氛围;公司管理层年轻化的特质,塑造极具包容性的团队氛围,充分尊重每一个人的特质和创造性。品牌快速拓张阶段,总部与门店相伴相生,使员工在精进销售技能的同时,商品、公关、客关、人资等多部门的共同带教,全方位丰富销售团队的视野。7.地点:重庆星光68或重庆环球金融中心,根据面试情况匹配契合度高的团队。
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