岗位职责
（1）协助部门总经理建立健全各项人力资源管理制度并推动执行。
（2）根据大市场发展规划，完善公司岗位体系，制定人力资源规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
（3）协助部门总经理编制员工培训计划并实施，设计运用培训评估体系，考核员工培训效果。
（4）协助部门总经理构建绩效考核评估指标与标准，实施员工绩效考核。
（5）完善薪酬和激励体系设计，做好日常薪酬管理工作。
（6）完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
（1）统招本科及以上学历，人力资源管理、法律等相关专业毕业。
（2）30岁到40岁左右，曾在大型企业从事人力资源工作5年及以上，有丰富的管理经验，党员优先。
（3）熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，精通公文写作。
（4）品行端正、爱岗敬业，工作积极热情，具有良好的协调沟通能力，具有较强的团队协作精神，执行力强。
工作地点
重庆 重庆市渝北区嘉州路36号
其他岗位